研修制度の充実

三菱UFJ信託銀行では、職位・階層別研修のほか、各業務領域の「人材育成プログラム」に基づき、人材強化のための人事ローテーション、各部門の業務内容ごとに実施している業務別研修、各種資格の取得支援などを行っています。また、従業員の自立的なキャリア開発支援のための学習体系として、「MUTBビジネススクール」を展開し、一人ひとりに必要な学びを選択できるように、自己啓発セミナー、e-learning、社外派遣等の各種教育プログラムを揃えております。今後も自己啓発領域の一層の拡充に取り組んでいきます。

コース転換・公募制度(社内・グループ)

三菱UFJ信託銀行では、入社3年目以降、全国コースから地域特定コースへの転換、地域特定コースから全国コースへの転換、地域特定コースにおける異なる地域への転換に応募することが可能です。
また、全従業員を対象に自らが希望する部署や業務にチャレンジできる「キャリアチャレンジ制度」を原則、年2回募集しています。
この制度は三菱UFJ信託銀行内の部署や業務に限らず、三菱UFJ銀行及び三菱UFJモルガン・スタンレー証券の部署や業務も対象としたものであり、多くの社員が自らの希望する業務にチャレンジし、社内外で多様な経験を積んでいます。また、この制度の中には管理職ポストに挑戦できる枠組みやキャリア形成の一環として65歳までを視野に入れた働き方の選択を行う枠組みもあり、職位や年代に関わらず、多様なチャレンジができるものとなっています。今後も従業員本人の希望や挑戦意欲に応える制度づくりに取り組んでいきます。